Junior Managers Program
Vezetői karrierre vágysz? Junior Managers Programunk - a Bosch vezető utánpótlás programja - segít vezetői jövőd megalapozásában.
A programról
A program célja:
Szakmailag felkészült fiatal pályakezdők bevonása vállalat csoportunk üzleti tevékenységébe különböző projekt munkákon keresztül. Vezetői utánpótlás kiépítése a magyarországi Bosch csoport számára magas teljesítmény és folytonos fejlődés eredményeként.
Amit ajánlunk számodra:
A 18-24 hónapos rotációs program alatt a szakterületedhez kapcsolódóan 4-6 rotációs állomáson fogsz dolgozni, ebből 6 hónapot egy külföldi telephelyen töltesz el. Aktívan részt veszel a napi üzletmenetben és különféle projektekben, amely által megismered a Bosch világát. Segítünk kiválasztani a megfelelő állomásokat, amelyek megfelelnek az érdeklődési körödnek, más szóval megoszthatod velünk elképzelésedet, hogy mely osztályokon, divíziókban és telephelyen szeretnél tanulni és gyakorolni a vezetői tudást. A program alatt mindvégig számíthatsz a mentorod segítségére és szakmai iránymutatására. Mindemellett különféle tréningek és szemináriumok keretében tudod majd bővíteni tudásodat. Természetesen abba is beleszólhatsz, hogy mire szeretnéd összpontosítani a tanulást.
Elvárások:
Preferált MsC diploma, de alap-elvárás a BsC diploma megléte. Viszont a kiválasztási folyamat hosszabb szakasza miatt elegendő lehet, ha jelentkezéskor az épp következő félév végén már kilátásban van a diploma megszerzése.
- Technikai JMP-os esetében preferált a mérnöki végzettség, de nem kizárólagos előfeltétel.
- Commercial JMP-os esetében az adott szakterülethez kapcsolódó végzettség preferált (pl. logisztika – logisztikai háttér, HR – HR diploma, controlling – controlling végzettség stb.), de itt sem kizáró tényező.
Személyiséget keresünk proaktív attitűddel, gyors tanulási hajlandósággal. Autóipari érdeklődés előnyt jelent.
Kiválasztási folyamat:
Négykörös kiválasztási folyamat (a telefonos előszűrés mellett):
1. motivációs HR-kör,
2. professzionális beszélgetés – a jövőbeni mentor részvételével
3. Captain-teszt online kitöltése (munkaviselkedés és vezetői potenciálokra fókuszáló kérdőív)
4. személyes interjú a jövőbeni mentorral, esetleges csapattagokkal, a HR-rel, a lokáció megismerésével illetve a Captain-teszt tanácsadói kiértékelésével.
Általános kiválasztási idő: 6 hét (nyári időszakban és egyedi esetekben hosszabb lehet, amiről folyamatosan tájékoztatást kapsz)
A program kiterjedése:
Országos, (Budapest, Hatvan, Maklár, Hatvan lokációkon), az aktuális elérhető pozíciók a honlapon frissen tartva találhatók.
Tervezd velünk vezetői jövőd!
A JMP program segítségével átfogó képet kaphatok a vállalat folyamatairól, fejleszthetem készségeimet és hatékonyan dolgozhatok R&D megoldásokon, több helyen kipróbálva magam.
A JMP számos lehetőséget nyújt azok számára, akik egyedi látásmódjukkal formálni szeretnék a különféle iparágak jövőjét, mialatt gazdag kapcsolati hálót tudnak kialakítani.
Azért csatlakoztam JMP-hoz, mert a szakmai és vezetői készségeim fejlesztése nagyon fontos számomra, különösen a mentorálás és a networking eszközeivel. A program során értékes tapasztalatokat szereztem és kulcskompetenciákat építettem ki amelyek a sikeres karrierhez elengedhetetlenek.
Gyakori kérdések
►A kihívást rejtő szakmai feladatoknak és tréningeknek az elvégzésével a program résztvevői gyors és sikeres karrier utat járhatnak be a Boschnál.
► A programot frissdiplomásoknak illetve 1-2 év szakmai tapasztalattal rendelkező fiataloknak ajánljuk. Ideálisan, az alap- vagy mesterszakos diplomád már a kezedben van, és gyűjtöttél már 1-2 év tapasztalatot, akár gyakornoki munkakörben, vagy teljes állásban.
► Szükségünk van jól megalapozott tudásra és olyan képességekre, mint például: vállalkozói szemlélet, felelősségvállalás, jó kommunikációs és vezetői képesség.
A programba olyanok jelentkezését várjuk akik 0-4 évig terjedő szakmai tapasztalata van, tehát nem feltétlenül elvárás, de előnyt jelenthet.
► A 24 hónapig tartó program teljesen személyre szabott. 4-6 funkcionális területet ismerhetnek meg a rotáció alatt a résztvevők és egy féléves külföldi kiküldetésen is részt vesznek.
►Jellemzően projekt feladatokat kapnak a résztvevők és a napi üzleti menetbe is bekapcsolódnak.
►A programban résztvevők segítségére van már a tervezéstől egy mentor is, aki szakmailag és személyesen is támogatja a mentoráltat.
►A munka mellett rendszeres workshopok és rendezvényeket szervez a JMP közösség.
► A fókuszterületek évről évre változnak az üzleti igények alapján.
► A legjobban keresett műszaki területek: villamosmérnök, gépészmérnök, járműmérnök, vegyészmérnök, műszaki menedzser, gyártás és fejlesztés területén
► A leggyakrabban keresett gazdasági területek: logisztika, pénzügy, kontrolling
► A belépők határozatlan idejű szerződést kapnak.
Kezd nálunk karriered!
Let's be remarkable.
Karrierutak életre tervezve – Junior Managers Program – Pusztai Katalin