Bosch - Társadalmi szerepvállalás

Társadalmi szerepvállalás

A vállalati felelősség számunkra az üzleti, a társadalmi és az ökológiai érdekek közötti egyensúly fenntartását jelenti. Szilárdan hisszük, hogy ez az egyetlen módja annak, hogy biztosíthassuk vállalatunk sikeres hosszú távú fejlődését. Ez fontos a vezető szerep általunk történő meghatározása, a munkatársainkhoz való hozzáállás, a környezettel való bánásmódunk és a társadalom életében való részvételünk szempontjából.

Vállalatvezetés

Különleges vállalati struktúránk – amelyben egy közhasznú alapítvány és a Bosch család az üzletrészek tulajdonosai, valamint egy vagyonkezelő társaság birtokolja a vállalat tagsági funkcióit – vállalati önállóságunk alapjának egyik lényeges eleme. Nagy fokú függetlenséget biztosít, és lehetővé teszi számunkra, hogy vállalati stratégiánkat hosszú távra alakítsuk ki. Alapítónk leszármazottainak a felügyeleti és társasági testületekben való részvétele erősíti vállalatunk identitástudatát. Célunk, hogy fenntartható és nyereséges növekedés révén megteremtsük a szükséges erőforrásokat vállalatunk hosszú távú és sikeres továbbfejlődéséhez. Ehhez tovább építjük nemzetközi jelenlétünket, erősítjük vállalati területeinket, és új üzleti területeket tárunk fel.

House of Orientation

Hosszú távú céljaink közös eléréséhez szabályokat állítottunk fel magunknak, amelyeket House of Orientation név alatt foglaltunk össze. Az útmutató három központi kérdésre ad választ a munkatársainknak. Mi mozgat bennünket? Mi köt össze bennünket? Mit képviselünk? A House of Orientation három építőkockából áll. Az első a BeQIK – mint a folyamatos optimalizálás vezérfonala –, a második a vállalat sikeres továbbfejlődését szolgáló fő kompetenciáink, a harmadik pedig azok a Bosch által képviselt értékek, amelyek világszerte erősítik a vállalatunkon belüli összetartást. A Bosch által vállalt és vallott értékek: az egyértelmű jövő- és eredményorientáltság, a felelősségtudat, a kezdeményezés és a következetesség, a nyíltság és a bizalom, a tisztesség, a kulturális sokszínűség és a megbízhatóság, a hitelesség és a törvényesség. Minden munkatársunktól elvárjuk a törvényi követelmények és a belső szabályok betartását. A számunkra irányadó szabályokat Üzleti magatartási kódexben foglaltuk össze.

Munkatársak

A humánerőforrás-menedzsment a Bosch csoportnál stratégiai jelentőségű. Segít bennünket abban, hogy világszerte megtaláljuk, fejlesszük és megtartsuk az alkalmas munkatársakat, és ezáltal elérjük hosszú távú növekedési céljainkat. Az alkalmas munkatársak megnyerésében és megtartásában a fő tényező a Bosch jó munkaadói hírneve. Az intenzív személyzeti marketing révén világszerte számos piacon növeltük elismertségünket a végzős egyetemisták körében. Az egyik első iparvállalat voltunk Németországban, amelyik kifejezetten műszaki vagy kereskedelmi irányultságú alapfokú végzettséggel rendelkező végzett hallgatóknak tervezett továbbképzési programot kínált. A program célja, hogy egy éves gyakorlati tapasztalatot szerezzenek a Boschnál, mielőtt megkezdenék a mesterfokozat megszerzésére irányuló tanulmányaikat. A legtehetségesebbekért való világméretű verseny fokozódik, amit részben a népességnek a világ jelentős területein jellemző elöregedése vezérel. A munkatársak életkorának előrehaladtával oktatásuk és egészségük kulcsfontosságúvá válik arra való képességünk jövőbeni megőrzése szempontjából, hogy a nemzetközi versenyben megőrizzük vezető helyünket. Egy ideje kiterjedt intézkedéseket hoztunk a demográfiai változásokra való felkészülés érdekében. Munkatársainkat támogatjuk, hogy mind testileg, mind szellemileg csúcsformában maradjanak. A munkahelyi képzést társadalmi felelősségünk szerves részének tekintjük. Világszerte mintegy 6100 fiatal részesül magas színvonalú képzésben.

Környezetvédelem

A környezetvédelem mindig is vállalati stratégiánk szerves része volt. Hiszünk abban, hogy vállalatunk erős és ésszerű fejlődése szempontjából óriási lehetőségeket rejt magában, mivel a környezetvédelmi technika piaca gyorsan növekszik. A globális technikai és szolgáltató vállalatként előttünk álló lehetőség abban rejlik, hogy világszerte olyan termékeket kínáljunk, amelyek technikai megoldásokat biztosítanak az ökológiai kihívásokra. A környezetbarát, erőforrás-takarékos termékek kutatási és fejlesztési kiadásaink mintegy 40 százalékát teszik ki. 2008 óta tagjai vagyunk a Chicago Climate Exchange-nek, a világ első és Észak-Amerika egyetlen nem kormányzati szervezetének, ami az üvegházhatást kiváltó gázok kibocsátásának törvényileg kötelező érvényű nyilvántartási, csökkentési és kereskedelmi programját működteti. A csatlakozással elköteleztük magunkat aziránt, hogy az Egyesült Államokban végzett üzleti tevékenységeinkből származó üvegházhatású gázok közvetlen kibocsátását a 2000. évi átlagos szinthez képest 2010-ig hat százalékkal csökkentjük. Világviszonylatban célunk a CO2-kibocsátást létesítményeinkben a 2007-es szinthez képest 2020-ra 20 százalékkal csökkenteni.

Társadalmi felelősségvállalás

Társadalmi törekvéseinkben nemcsak saját elképzeléseinkre és tapasztalatainkra támaszkodunk, hanem nemzetközi ötleteket és összehasonlítási alapokat is megvizsgálunk. Egy társaságokból, nem kormányzati szervezetekből és vállalatokból álló hálózat része vagyunk, amely világszerte azon munkálkodik, hogy a társadalmi és környezeti feltételek mindenhol egységesen magas színvonalra emelésével megszüntesse az élet- és munkakörülményekben tapasztalható különbségeket. A hálózat tagjai között megtalálható a Global Reporting Initiative, az ENSZ Global Compact és a World Business Council for Sustainable Development. Ezenfelül világszerte számos egyetemmel és kutatóintézettel is együttműködünk. Ez az együttműködés különféle formákat ölt, úgymint speciális oktatói állások és vendég előadók, tudományos konferenciákon való részvétel és azok támogatása, és külső forrásból támogatott egyetemi tanári álláshelyek finanszírozása.