Munkatársak iránti felelősségvállalás
Munkatársak és fiatal tehetségek iránti felelősségvállalás
A munkaerőpiac jelentősen átalakult az elmúlt években. Egyes területeken komoly munkaerő-hiánnyal találkozunk, ezért HR - munkánkat megerősítettük és nemzetközivé tettük.
Fiatal tehetségek toborzása
Kidolgoztunk egy világszerte használható személyügyi marketing
modellt. Ebbe minden szempontot bevontunk – a szabványhirdetések megjelentetésétől és az egyetemekkel kötendő szoros kapcsolat elősegítésétől kezdve egészen a munkáltatói imázsunk erősítéséig. Ezek eredményét személyügyi marketing stratégiánk alapjaként használjuk.
Munkavállalói jogok és foglalkoztatás
A Bosch csoport összes telephelyén szabadon
alakíthatnak érdekvédelmi szervezeteket a
munkavállalók. A Bosch kultúra fontos része,
hogy jó kapcsolatot tartunk fenn a munkavállalók
képviselőivel, ezt a részvétel különféle formáin
keresztül juttatjuk kifejezésre. Az üzemi tanácsok
képviselőinek éves találkozója és az Üzemi Tanácsok
Európai Bizottságának (EC) rendszeres összejövetelei
a munkavállalók számára olyan színteret biztosítanak,
ahol megvitathatják kérdéseiket a Bosch legfelső vezetésével.
A központi üzemi tanács legutóbbi jelentésében a főbb témák
a munkavállalói jogok betartása, a munkahelyteremtés és a
munkahelyek védelme voltak.
Munkatársi kommunikáció
Belső újságunk, a “Bosch-Zünder” nemzetközi belső kommunikációnk kulcsfontosságú pillére. A Bosch csoport munkavállalói újságja, amelyet 1919-ben alapítottak,
180 000 példányban és kilenc nyelven: angolul, németül, franciául, spanyolul, portugálul, cseh nyelven, japánul, kínaiul és – 2008 elejétől – törökül jelenik
meg. Ezzel egyidejűleg a gyors elektronikus kommunikáció térnyerését is segítjük.
Továbbfejlesztettük az intranetet, amelyet most már „Bosch Global Net“-ként ismerünk.
A munkatársak így azonnal hozzáférhetnek a munkájukhoz fontos legújabb információkhoz.
- Munkatársi elégedettség felmérés: 2 évente 200.000 munkatárs
- Tréningek: Évente 225 millió euró értékben
- Részmunkaidős és rugalmas munkaidő modellek felkínálása
- Nők arányának növelése a vezetői pozíciókban
Karrier és család
A munkatársak igyekeznek összeegyeztetni a karrier és a család igényeit, cégünk felelőssége pedig az, hogy ehhez megteremtse a szükséges kereteket. A megfelelő programok felkínálása fontos előnyt jelent a szakképzett munkaerőért folytatott küzdelemben.
Élethosszig tartó tanulás
Mivel a munkában eltöltött idő egyre hosszabb, egyre inkább fontos annak biztosítása, hogy a munkatársak képzettsége mindig naprakész legyen. Ezért fektet hangsúlyt a Bosch a munkatársak fejlesztésére. 2007-ben több mint 225 millió eurót költöttünk munkatársaink képzésére világszerte.
Ugrás az oldal tetejére